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株洲高新区(天元区)关于鼓励引进培育 “中国动力谷技能人才”的实施办法(试行)

发布时间:2018-09-25

为弘扬“工匠精神”,壮大株洲•中国动力谷技能人才队伍,落实《中共湖南省委办公厅关于印发〈湖南省芙蓉人才行动计划的通知〉》(湘办发〔2017〕42号)及《中共株洲市委株洲市人民政府印发<关于进一步推进人才优先发展的30条措施>的通知》(株发〔2017〕8号),结合我区实际,制定本办法。

 

第一章   总  则

第一条  中国动力谷技能人才是指在天元区范围内具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并对社会作出贡献的工业产业工人,主要包括六大类,第一类:中华技能大奖获得者,世界技能大赛金、银牌获得者,国务院批准的享受政府特殊津贴的技能人才。第二类:全国技术能手,全国技能大师,全国技能大赛金、银牌获得者,世界技能大赛铜牌获得者。第三类:省级技能大师,省级技术能手,省级技能大赛金、银牌获得者,全国技能大赛铜牌获得者。第四类:市级技能大师,市级技术能手,市级技能大赛金、银牌获得者,省级技能大赛铜牌获得者。第五类:具有国家二级职业资格(技师)或同等以上技能水平资格证书的、具有相当资历的高级工。第六类:青年技能人才。青年技能人才是指全国各大职业院校,具有大专及以上学历且获得中级以上专业从业资格证的应届技能人才。

第二条  符合以上第一至第五类并同时符合以下情况的均可申报“中国动力谷技能人才”。

(一)自2017年4月19日起与用人单位签订三年以上劳动合同,且已在天元区范围内的园区生产型工业企业中连续工作满一年且在区内连续缴纳社会保险的产业工人。

(二)实际工作岗位(工种)与获得荣誉或职业资格证书中的考核职业(工种)一致。

(三)所在企业的工商登记注册地和税收均在株洲高新区(天元区)范围内。

(四)企业所在行业领域为株洲高新区(天元区)重点发展的轨道交通、航空、汽车产业等三大动力产业及电子信息、新材料、新能源等新型产业领域。

第三条  本办法所涉及的资金来源于株洲高新区人才工作专项资金,均为税前金额。

 

第二章  技能人才引进

第四条  新引进的技能人才工作满一年且在区内连续缴纳社会保险后,根据企业引进的技能人才类型提供不同的一次性人才创新创业补贴及个人购房补贴,第一类、第二类、第三类、第四类技能人才分别给予75万、50万、15万、10万的技能人才创新创业补贴,分三年发放;第一类、第二类、第三类、第四类技能人才落户株洲高新区(天元区)三年内、购置的商品住房在天元区范围内可分别给予40万、30万、20万、10万元个人购房补贴(原则上区级人才专项资金和人才所在企业按1:1的比例分担),购房补贴在签订有效购房合同后,分三年按照补贴总额40%、30%、30%发放。

第五条  新引进的“中国动力谷技能人才”的第五类,工作满一年且在区内连续缴纳社会保险的,按高级技师、技师、高级工每月1500、1000、500元的标准分别给予生活补贴,最多发放两年。

第六条  鼓励个人为区内企业积极引才。设立“伯乐奖”,凡推荐技能人才成为“中国动力谷技能人才” 第一类、第二类、第三类的经公示认定后,可分别获得一次性推荐奖励2万元、1万元、5000元。

第七条  鼓励院校为区内企业输送青年技能人才。根据输送到区内企业工作满一年且在区内连续缴纳社会保险的青年技能人才,按100元/人的标准,给予院校奖励;按200元/人的标准,给予院校就业推荐工作团队成员奖励。

第八条  鼓励青年技能人才在天元区成长成才。青年技能人才在天元区范围内工作满五年且在区内连续缴纳社会保险、毕业三年内获得高级技能资格证书可获得院校学习期间全额学费奖补(第一年奖补10%、第二年奖补10%、第三年奖补20%、第四年奖补30%、第五年奖补30%)。对五年内离开天元区范围或三年内未获得高级技能资格证书的青年技能人才不再享受学费奖补。

 

第三章  技能人才培育

第九条  建立技能人才个人职业资格晋级奖励机制。鼓励技能人才通过参加培训提升技能,经相关部门认定、晋升为高级技师、技师、高级工的个人可分别获得一次性奖励5000元、2000元、1000元。

第十条  鼓励培训机构、企业参与培训技能人才。按照取得高级技师、技师、高级工资格的分别按每人800元、600元、400元给予培训机构、企业培养奖励。

第十一条  鼓励培训机构、企业和技能人才输送技能人才参加技能比武。经参赛获得奖励符合本办法第一类、第二类、第三类技能人才的,对获奖个人分别给予25万、12.5万、5万元奖励。

第十二条  建立“中国动力谷杰出工匠”评选表彰机制。对被授予“中国动力谷杰出工匠”荣誉称号的个人,给予2万元奖励。

凡同时具备以下条件的个人可申报“中国动力谷杰出工匠”:

(一)已获得“中国动力谷技能人才”的第一类、第二类、第三类、第四类、第五类。

(二)在省、市相关行业领域中享有较高知名度,在技能岗位上有重要发明创造或技术革新(提供专利证明等相关资料)。

(三)在带徒传艺、培养青年技能人才方面做出卓越贡献(提供第三方证明资料),或获得“中国动力谷技能人才”认定。

第十三条  鼓励企业建立国家级、省级技能大师工作室、高技能人才培训基地、技能大赛集训基地和中国动力谷杰出工匠工作室。按照国家有关标准申报成为以上工作室或者基地并成功挂牌的,按照国家级15万元、省级10万元、中国动力谷杰出工作室5万元的标准奖励。

凡同时具备以下条件的企业均可申报“中国动力谷杰出工匠工作室”:

(一)上年度评选的“中国动力谷杰出工匠”所在企业;

(二)企业职工培训经费应向技能人才培养、交流等方面倾斜,并为中国动力谷杰出工匠提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。

 

第四章  技能人才服务

第十四条  设立技能人才服务专门机构,将技能人才引进等审批服务工作纳入行政集中审批事项,简化手续,为技能人才关系接转、落户、社保、出入境等事项提供便捷服务,实行人才引进审批服务一站式限时办结。

第十五条  建立就业、就学、就医“绿色通道”,人才配偶随调随迁,优先推荐工作。第一、第二、第三、第四类技能人才子女入托及义务教育阶段入学,根据人才意愿优先安排就学。加强与优质医疗机构合作,开辟第一、第二、第三、第四类技能人才医疗“绿色通道”,为人才建立健康档案,定期组织健康体检和外出疗养。

第十六条  免租入住专家公寓。中国动力谷技能人才本人申请并经审核后,可享受免费“拎包入住”待遇:第一类、第二类技能人才,免租入住累计不超过12个月;第三类、第四类技能人才,免租入住累计不超过6个月。

 

第五章  技能人才评选

第十七条  建立人才申报评审机制。本办法中涉及的所有申报事项经“人才服务”窗口办理,实行分类限时评审机制。评审采用材料评审和专家组实地考察评审相结合的方式进行,可直接对标认定的申报事项由区人社局负责评审,重大申报事项由区委人才办牵头组织专家评审。

第十八条  建立“中国动力谷技能人才”督查机制。中国动力谷技能人才的日常动态监管由区人社局负责,绩效评价工作由区委人才办牵头委托第三方专业机构进行,按程序对技能人才进行技能水平综合情况核查,对核查不合格的,停止或终止资金拨付,并保留依法追回已经下拨资金的权力。

第十九条  建立“中国动力谷技能人才”退出机制。根据“中国动力谷技能人才”履职情况,没有在技能岗位履职的技能人才给予退出,停止发放奖励资金。在奖励期间,技能人才个人或所在企业存在违法行为,将停止拨付奖励资金,并保留追回已经下拨奖励资金的权力。对通过提供虚假材料等方式骗取奖励资金的,由发放部门依法追回已经拨付的奖励资金,并依法追究相关人员的法律责任。

 

第六章   附  则

第二十条  任何单位和个人不得截留、挤占和挪用专项资金,对弄虚作假、骗取资金或截留、挪用资金的,区委人才办有权追回已拨付资金,并交有关部门依法依规予以处理;对资金使用及监管过程中,国家工作人员存在玩忽职守、滥用职权等行为,造成资金流失或其他严重后果的,依法依规追究相关党纪政纪及法律责任。

第二十一条  本办法施行时间参照株高天办〔2017〕19号文件执行,适用对象的同一事项如涉及由株洲高新区(天元区)执行的省、市政策和高新区其他政策同时支持奖励,按照“同一类型不重复享受”和“就高”原则执行。

第二十二条  本办法由株洲高新区劳动人事局负责解释。